Das ist LK Recruiting.
Als eine der führenden Recruiting-Beratungen der DACH-Region stehen wir für den langfristigen Erfolg unserer Kunden. Durch unsere Spezialisierung auf die Industrie, das Baugewerbe und Handwerksbetriebe wissen wir genau, wie wichtig es ist, nicht einfach passende Fachkräfte, sondern gleich den richtigen Mitarbeiter zu finden und für Ihr Unternehmen zu begeistern. Unser Anspruch ist es, das Fachkräfte-Recruiting zu revolutionieren. IHR Recruiting zu revolutionieren!
Unsere Philosophie
Ein zielgerichteter Ansatz für das beste Ergebnis steht im Fokus unserer Unternehmensphilosophie.
Ihr Erfolg steht für uns an erster Stelle. Ihr NACHHALTIGER Erfolg. Deswegen setzen wir dort an, wo andere Personalvermittler aufhören. Ein, zwei vermittelte Profile oder eine besetzte Stelle können eine kurzfristige Lösung darstellen. Für ein langfristig erfolgreiches Wachstum braucht es aber systemische Veränderungen. Wir verstehen uns als Partner unserer Kunden – und geben uns niemals mit dem Mittelmaß zufrieden.
Unser Warum
Unser Wie
Unser Was
So arbeiten Wir
Geht nicht gibts nicht. Die Probleme unserer Kunden
sind für uns Chancen an denen wir wachsen können.
Wie die Unternehmen, die wir betreuen, wollen wir etwas vorantreiben. Dafür fokussieren wir uns auf Ihre Anforderungen und Wünsche und analysieren gemeinsam, an welchen Stellen Optimierungsbedarf besteht. Sind es die Bewerbungsgespräche? Ist es Ihr Angebot? Oder die Geschwindigkeit in Prozessen? Wir finden es heraus – und setzen genau dort an.
Wir übernehmen zeitraubende Recruiting-Maßnahmen für Sie und stehen Ihnen bei allen Personalthemen beratend zur Seite.
Mit Ihrem persönlichen Recruiter haben Sie einen direkten Ansprechpartner, der Ihre Branche und Ihr Unternehmen kennt.
Branchen-Profis für Industrie, Bau und Handwerk
umfassende Expertise rund ums Personalwesen
Beratungsschwerpunkt und persönliche Recruiter
DIE LK Geschichte
Alte Schulfreunde 🏫
Die Gründer Gordon Kröhl und Jan Liebing kennen sich seit der fünften Klasse. Schnell wurden Sie beste Freunde und dies gilt bis heute. Gemeinsam bestritten Sie Höhen und Tiefen und konnten sich in jeder Lebenslage immer aufeinander verlassen. Nach dem Abitur gingen beide in verschiedene Richtungen, verloren sich aber nie aus den Augen.
Der Startschuss 🚀
Jan hat einen akademischen Hintergrund in der Elektrotechnik und arbeitete bei einem der größten Automobilkonzerne. Gordon war Studioleiter und dualer Student in einem Premium-Fitnessstudio. Der Traum war immer die eigene Selbständigkeit. Daher beschlossen die beiden Anfang 2018 das Unternehmen LK Recruiting zu gründen. Während Ihres Studiums haben Sie eifrig die neuesten Methoden im Online-Marketing und Recruiting studiert und eigene Systeme entwickelt.
Sie erkannten früh, dass der demographische Wandel eine riesige Herausforderung für die Unternehmen wird. Durch den technischen Background von Jan war es vorteilhaft, dass die Gründer sich auf gewerblich/technische Berufen widmen würden. Im Jahr 2018 und 2019 wurden vorrangig Kunden aus der Heimatregion Braunschweig, Wolfsburg, Hannover und Magdeburg betreut.
Wachstum 📈
Im Zuge der Corona-Pandemie weitete LK Recruiting Ihr Geschäft auf deutschlandweite Zusammenarbeiten aus. Von einem kleinen Team aus vier Mitarbeitern, entwickelte sich bis heute ein größeres Team aus über 20 Spezialisten. Als Premium-Anbieter möchte die LK Recruiting die HR- und Recruiting-Arbeit revolutionieren. Es gibt genug Anbieter, die einfach nur Bewerbungen liefern, schnelles Geld verdienen wollen und auf kurzfristige Zusammenarbeiten setzen. Durch eine intensive, qualitativ hochwertige Zusammenarbeit, kann die LK Recruiting nachhaltig den Rekrutierungs-Prozess verändern.
Zukunft 🗓️
Wir wollen Deutschland wettbewerbsfähig halten. Dies funktioniert nur durch qualifiziertes Personal. Es fängt dabei an, junge Menschen wieder für Ausbildungsplätze zu begeistern und hört dabei auf, dass man dafür sorgt, dass die Fachkräfte nicht ab- oder auswandern. Unsere Geschichte wird weitergehen und wir freuen uns über jeden Kunden der mit uns den Weg geht.
Sie wollen mehr Mitarbeiter einstellen und kein Geld mehr mit nicht-funktionierenden Recruiting-Lösungen verschwenden?
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