https://www.youtube.com/watch?v=elxFe_kxr9I
Neue Top-Fachkräfte in 45 Tagen!
Zeit für revolutionäres Recruiting. Es gibt sie, Ihre neuen Top-Mitarbeiter! Sie sind da, die gesuchten Fachkräfte.
Wir sind davon überzeugt, dass jedes Unternehmen sein eigenes A-Team aufbauen und langfristig an sich binden kann.
Wenn sich der Arbeitsmarkt verändert, müssen wir auch in der Personalbeschaffung, den Bewerbungsprozessen und der Mitarbeiterbindung umdenken. Vor allem die Baubranche und das Handwerk stehen vielen Herausforderungen gegenüber. Doch weder Digitalisierung noch Fachkräftemangel oder der demografische Wandel können Ihr Unternehmen daran hindern erfolgreich zu wachsen. Nicht, wenn wir diesen Veränderungen Rechnung tragen. Warum nicht die Recruiting-Arbeit in Deutschland revolutionieren?
Erleben Sie, was möglich ist: Wir finden für Sie schnell passende Bewerber. Durch unsere qualifizierte Vorausauswahl besetzen Sie Ihre Stellen mit den richtigen Fachkräften. Und damit Ihr Wachstum nachhaltig erfolgreich ist, helfen wir Ihnen zeitgemäße Einstellungs- und Onboarding-Prozesse zu etablieren. Gemeinsam schärfen wir Ihre Unternehmensidentität und entwickeln eine Arbeitgebermarke, die Ihre Mitarbeiter jetzt und in der Zukunft begeistert.
Machen Sie uns zum Teil Ihrer Wachstumsstrategie und besetzen Sie Ihre offenen Stellen in nur 45 Tagen!
SCHNELLE ERGEBNISSE
Innerhalb von 45 Tagen: Wir besetzen Ihre offenen Stellen fünfmal schneller als der Branchendurchschnitt.
NACHHALTIGES WACHSTUM
Optimale Bewerberauswahl: Über 85% der Fachkräfte werden nach der Probezeit übernommen.
LANGFRISTIGER ERFOLG
Weniger Fluktuation durch erfolgreiche Mitarbeiterbindung: Durchschnittlich zwei Einstellungen je Monat, die langfristig bleiben.
Revolutionäres Recruiting für Ihren Erfolg
Die durchschnittliche Besetzungszeit von Stellen für Fachkräfte in Industrie, Bau und Handwerk beträgt zwischen 180 bis 220 Tagen. Mit uns nur 45 Tage. Denn wir suchen genau dort, wo sich Ihre potenziellen Mitarbeiter aufhalten, in den sozialen Netzwerken. Doch es ist nicht nur das Wo, auch das Wie ist Teil unserer Strategie. Wir schaffen ein Bewusstsein für die Motive und Bedürfnisse Ihrer Bewerber und erreichen sie damit auf emotionaler Ebene. Mit der Rekrutierung von Bewerbern ist bei den meisten Personalvermittlern Schluss. Nicht so bei uns. Wir setzen auf Ihren nachhaltigen Erfolg und begleiten Sie gerne auch durch den Bewerbungs- und Einstellungsprozess. Durch den Aufbau einer authentischen Arbeitgebermarke können wir Ihnen dabei helfen, auch zukünftig erfolgreich zu wachsen.
Das Management
Gordon Kröhl
Gordon Kröhl ist Experte für die strategische und konzeptionelle Arbeit in den Bereichen Mitarbeitergewinnung, Mitarbeiterbindung & HR-/Recruiting-Prozesse.
Die letzten 5 Jahre hat er gemeinsam mit seinem Team über 820 Zusammenarbeiten betreut und vor allem Dingen den Fokus darauf gelegt, die Recruiting und HR-Arbeit in Deutschland zu revolutionieren, sprich verkaufsorientierter zu gestalten.
Jan Liebing
Jan Liebing ist Experte für digitales Marketing auf den Social-Media-Kanälen Facebook, Instagram & TikTok. Er konzeptioniert Werbestrategien, die für einen nachhaltigen Aufbau einer echten Arbeitgebermarke sorgen, sowie für einen schnellen Anstieg an qualifizierten Bewerbern.
Christoph Helmes
Christoph Helmes ist strategischer Berater der LK Recruiting und ein absoluter Experte für die Bereiche Leadership, Organsitationsentwicklung und Branding. Er nutzt seine Erfahrungen aus 20 Jahre Unternehmertum um Kunden auf das nächste Level zu bringen.
https://www.youtube.com/watch?v=byGB3DyQPNU
In 45 Tagen zur neuen Fachkraft?
Wir zeigen Ihnen, dass es geht. Und finden genau die Mitarbeiter, die Ihren Anforderungen entsprechen.
Wählen Sie Ihre Branche!
Wir besetzen Mitarbeiter für verschiedene Bereiche der Branchen Industrie, Bau und Handwerk.
Unsere zufriedenen Kunden
Lesen Sie hier einige Fallbeispiele aus der Praxis und erfahren Sie wir wir erfolgreich für unsere Kunden Facharbeiter rekrutiert haben.
“Die Anzahl der qualitativen Bewerbungen von LK hat uns sehr überrascht. Gerade nach einem zwischenzeitlichem Beratungsgespräch haben wir unsere Kernzielgruppe nämlich die Mobilfunk-Monteure noch besser erreichen können.”
Mario Feige, IMS Kommunikationstechnik
“Wir konnten bis jetzt schon sechs Mitarbeiter gewinnen, und das im so umkämpften Sanitär- und Heizungsmarkt. Wir setzen wie im Fußball auf das Motto: Never change a winnig team, deshalb arbeiten wir weiterhin mit LK.”
Stanka Brusius, Brusius GmbH
“Die Betreuung durch LK ist immer sehr gut, meistens kümmern sich auch die Geschäftsführer persönlich wenn es wichtige Anliegen sind. Bis jetzt konnten wir Bauleiter, Projektleiter und Vorarbeiter besetzen.”
Josef Schernthaner, Schernthaner GmbH
Machen Sie LK Recruiting zum Teil Ihrer Wachstumsstrategie!
Wir unterstützen Sie bei der Rekrutierung qualifizierter Fachkräfte – von der ersten Vorauswahl bis zur Mitarbeiterbindung. Interessiert? Wir freuen uns darauf, von Ihnen zu hören!