Hinter dem Begriff des Social Recruiting verbirgt sich eine aktuelle Form der Gewinnung von qualifiziertem Personal. Der Fokus liegt nicht mehr auf der Veröffentlichung von klassischen Stellenanzeigen in Zeitschriften oder auf Jobportalen im Internet. Er verschiebt sich in die sozialen Netzwerken. Der Hintergrund liegt darin, dass vor allem junge Menschen die sozialen Netzwerke für die Recherche, nicht mehr das klassische Internet oder eine Zeitung nutzen. Ihr digitales Leben findet in den sozialen Netzwerken statt. Wenn Sie qualifiziertes Personal für offene Stellen im Handwerk suchen, ist es empfehlenswert, dass Sie dort suchen, wo sich die jungen Menschen aufhalten. Dies sind Netzwerke wie Instagram, Facebook oder LinkedIn. Diese Portale bieten nicht nur die Möglichkeit der Kommunikation, sondern sind auch eine ausgezeichnete Plattform für die Schaltung von Stellenanzeigen. Wenn Sie die Stellensuche professionell gestalten möchten, entscheiden Sie sich für die Unterstützung durch eine Social Recruiting Agentur. Diese können Sie nicht nur für die Suche nach Fachkräften in digitalen Berufen, sondern auch für das Handwerk in Anspruch nehmen.

Das Handwerk hat einen schweren Stand, es mangelt an Fachkräften in allen Bereichen. Es ist in vielen Regionen nahezu unmöglich, Schulabgänger für die Ausbildung zu gewinnen. Azubis fehlen, offene Stellen bleiben unbesetzt. Und so gibt es auf dem Markt keine jungen Gesellen, die sich auf Stellenausschreibungen bewerben. Ferner haftet dem Handwerk im Vergleich mit anderen beruflichen Perspektiven kein gutes Image an. Homeoffice und Gleitzeit ins aufgrund der Arbeitsaufgaben nicht oder nur sehr eingeschränkt möglich. Die Tätigkeit ist häufig mit längeren Anfahrtswegen zu den Kunden verbunden. Junge Menschen bevorzugen jedoch flexible Arbeitszeiten und einen festen Arbeitsplatz. Die Alternativen zu einem handwerklichen Beruf sind breit gesteckt. Es gilt, die Berufe durch interessante Stellenanzeigen wieder attraktiv zu machen. So zeichnet sich das Recruiting 4.0 für das Handwerk unter anderen dadurch aus, dass die jungen Menschen, aber auch ausgebildete Fachkräfte dort beworben werden, wo es der Zeit entspricht. Auch bei einer regionalen Suche kann das Internet im Mittelpunkt stehen. Die Stellenausschreibungen können zwar überall auf der Welt abgerufen werden. Es besteht aber die Option, direkt nach einer Stelle in der Region zu suchen. Professionelle Headhunter bauen die Anzeigen so auf, dass sie für Ihr Handwerksunternehmen erfolgreich sind.

Wenn Sie eine Stellenanzeige veröffentlichen, ist es empfehlenswert, die potenziellen Interessenten dort abzuholen, wo sie sich aufhalten. Dies ist in den sozialen Netzwerken der Fall. Vor allem junge Menschen, aber auch Menschen im mittleren Lebensalter sind mit Social Media fest verbunden. Externes Social Recruiting bedeutet, die Anzeigen dort zu präsentieren, wo sie auch wirklich gelesen werden. Dies ist in der Zeitung oder in einem Aushang nicht mehr der Fall. Deshalb sind neue Wege erforderlich, die den gewünschten Erfolg bringen.