Unser ganzheitlicher Ansatz: Wir betreuen unsere Kunden von A bis Z. Wir machen für Sie Videografie, telefonische Vorauswahl, spezialisiertes Marketing und persönliche Betreuung in einem Paket. Außerdem können wir die meisten Ergebnisse und Erfolge von unseren Kunden Vorzeigen. Jede Kundenbeziehung ist für uns einzigartig und eine Partnerschaft.

Durch die Möglichkeit konkret und spezifisch bestimmen zu können, wie viele und welche potenziellen Bewerber angesprochen werden sollen. Je nach benötigten Kapazitäten in Ihrem Unternehmen können Sie eingrenzen, wie viele Bewerber Sie pro Region innerhalb eines Monats bekommen möchten.

Die Kosten der Personalvermittlung sind nach vielen Faktoren unterschiedlich. So verlangen kleine Agenturen mit einem nur kleinen Pool für das Recruiting im Handwerk niedrigere Gebührensätze als große Agenturen mit immensen Datenbanken. Weiter wirkt sich darauf die gewünschte Reichweite der Fachkräfte-Suche aus. Lokal müssen passende Bewerber buchstäblich herausgepickt werden, während überregional die Ansprache möglicherweise auch für Saisonhandwerker oder Monteursbewerber interessant ist. Der Werbeservice ab Verfassen der Stellenanzeige bis zum Trainieren des Vorstellungsgesprächs wird ebenfalls als Beratungsservice zu den Grundgebühren hinzugerechnet. Allerdings lohnen sich selbst hohe Kosten des Outsourcings durch den Mehrwert, den ein eingestellter Handwerker über seine künftigen Leistungsjahre für den neuen Bauunternehmer wieder zurückbringt.

Wir wissen mit den Anforderungen der Handwerk und Baubetrieb-Branche umzugehen. Vor allem liegt der Fokus auf mittelständischen Unternehmen ab 100 Mitarbeitern. Auch kleineren Firmen mit entsprechendem Wachstumspotential können wir weiterhelfen

Sie haben einen persönlichen Ansprechpartner, mit wöchentlichen Austauschgesprächen. Ihr InHouse-Recruiter lässt Ihnen regelmäßig neue Bewerber in Form von prägnanten Kurzprofilen zukommen. Im Schnitt werden alle 1,5 Monate Feedbackcalls mit Geschäftsführern oder -leitern vereinbart.