Mit unseren Methoden nutzen Sie immer den State of the Art was die Personalgewinnung angeht. Wir erzielen klar messbare Ergebnisse für unsere Kunden.
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Wir sind Ihr kompetenter Partner für die Personalgewinnung
- Mit Garantie Fachkräfte einstellen
- Wir verkürzen die Zeit, Ihre Stellen zu besetzen drastisch
- Die besten Fachkräfte in Ihrer Region ansprechen
- Wir unterstützen Sie dabei für technische Stellen mit sehr engen Bewerbermärkten mehr oder überhaupt qualifizierte Bewerbungen zu erhalten
- Wir sorgen dafür, dass Sie Ihre Zeit lediglich für qualifizierte Bewerbungen verwenden
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Bekannt aus folgenden Medien
Was ist Personalgewinnung?
Wir bieten eine einzigartige Methode für die Personalgewinnung an. Jeder Kunde wird bei uns von A bis Z betreut und bestens versorgt. Anfangs geht es vor allem darum Ihren regionalen Markt und Ihr Unternehmen zu analysieren. Durch die Werbeschaltung in Kombination mit unserer Medienproduktion bringen wir die PS auf die Straße.
Die Selektion aller Kandidaten und die dauerhafte persönliche Betreuung sind somit das Feintuning und Ihr Boxenstopp. Das Ziel ist klar: Volle Kraft voraus zu den Bewerbern.
Warum ist das wichtig?
Die Personalgewinnung für Fach- und Führungskräfte im Bau- und Handwerk passt sich teilweise rapide an. Es ist ungemein wichtig, dauerhaft und vor allem nicht nur saisonal Personal zu akquirieren, denn: Studien zeigen ganz klar, dass der Fachkräftemangel immer größer wird. Ihre Konkurrenz schläft nicht, wir bereiten Ihr Unternehmen in der Personalgewinnung schon heute optimal für morgen und übermorgen vor.
Systematisieren Sie Ihr Unternehmen und generieren Sie mehr Umsatz mit uns
Wir beraten Sie gerne kostenlos und unverbindlich
Warum sollte man mit uns zusammenarbeiten?
Branchenspezifische Expertise
Wir haben in Ihrer Branche schon dutzende Fachkräfte besetzt
Persönliche Expertin
Sie haben eine Ansprechpartnerin welche sich spezifisch in Ihrer Branche auskennt
Geld-Zurück-Garantie
Bei uns bekommen Sie eine Garantie für Bewerbungsgespräche. Bei uns sind Sie auf der sicheren Seite
Schnelligkeit
Sie erhalten 8 bis 10 Werktage nach Start die ersten qualifizierten Bewerber
Unsere zufriedenen Kunden
Lesen Sie hier einige Fallbeispiele aus der Praxis und erfahren Sie wir wir erfolgreich für unsere Kunden Facharbeiter rekrutiert haben.
Das Problem: Händeringen Suche nach neuem Fachpersonal in der Sicherheitstechnik, vor allem im Bereich der Servicetechniker
Die Lösung: Spezielle Adressierung von Fachkräften in der Sicherheitstechnik über Instagram und Facebook. Telefonische Vorauswahl aller Bewerber durch L&K. Terminkoordinierung mit persönlicher Ansprechpartnerin und Betreuung nach den Bewerbungsgesprächen.
Das Ergebnis: Besetzung von 3 Servicetechnikern in der Sicherheitstechnik und 1 Projektleiter. Insgesamt 10 sehr qualifizierte Bewerbungsgespräche in vier Monaten.
Das Problem: Das Finden von gewerblichem Personal, welches auch bereit ist bundesweit oder teilweise europaweit zu arbeiten.
Die Lösung: Suche an drei verschiedenen Standorten. Ansprechen von älteren Kollegen (Ü50) und Berufseinsteigern (20 bis 30). Ansprache über Facebook, Instagram und YouTube.
Das Ergebnis: Besetzung von insgesamt 7 Mitarbeitern, darunter drei berufserfahrene Kollegen. Führen von 18 Bewerbungsgespräche über unsere Kanäle.
Das Problem: Finden von Anlagenmechanikern, Servicetechnikern HLS und SHK-Meistern in einem sehr umkämpften Markt.
Die Lösung: Aufsetzen von professionellen Werbevideos und einem kontinuierlichem Bewerbfluss über Social Media. Eine genaue Vorselektion der Bewerber war sehr wichtig, da sich viele Menschen bei dem attraktiven Angebot gemeldet haben.
Das Ergebnis: Bisher Besetzen von sechs Mitarbeitern. Darunter Anlagenmechaniker, SHK-Projektleiter und Servicetechniker.
Das sagen unsere Kunden
“Die Anzahl der qualitativen Bewerbungen von L&K hat uns sehr überrascht. Gerade nach einem zwischenzeitlichem Beratungsgespräch haben wir unsere Kernzielgruppe nämlich die Mobilfunk-Monteure noch besser erreichen können.”
Mario Feige, IMS Kommunikationstechnik
“Wir konnten bis jetzt schon sechs Mitarbeiter gewinnen, und das im so umkämpften Sanitär- und Heizungsmarkt. Wir setzen wie im Fußball auf das Motto: Never change a winnig team, deshalb arbeiten wir weiterhin mit L&K.”
Stanka Brusius, Brusius GmbH
“Die Betreuung durch L&K ist immer sehr gut, meistens kümmern sich auch die Geschäftsführer persönlich wenn es wichtige Anliegen sind. Bis jetzt konnten wir Bauleiter, Projektleiter und Vorarbeiter besetzen.”
Josef Schernthaner, Schernthaner GmbH
Diese Unternehmen vertrauen L&K
Über 110 Firmen aus der Bauwirtschaft profitieren bereits von unseren bewährten Methoden. Sie gewinnen und binden planbar und nachhaltig Fachkräfte in ihrer Region.
Häufig gestellte Fragen zur Personalgewinnung
Was unterscheidet Euch von anderen Dienstleistern?
Unser ganzheitlicher Ansatz: Wir betreuen unsere Kunden von A bis Z. Wir machen für Sie Videografie, telefonische Vorauswahl, spezialisiertes Marketing und persönliche Betreuung in einem Paket. Außerdem können wir die meisten Ergebnisse und Erfolge von unseren Kunden Vorzeigen. Jede Kundenbeziehung ist für uns einzigartig und eine Partnerschaft.
Wieso funktioniert Social Media besser als andere, kommerzielle Wege?
Durch die Möglichkeit konkret und spezifisch bestimmen zu können, wie viele und welche potenziellen Bewerber angesprochen werden sollen. Je nach benötigten Kapazitäten in Ihrem Unternehmen können Sie eingrenzen, wie viele Bewerber Sie pro Region innerhalb eines Monats bekommen möchten.
Was kostet Eure Dienstleistung?
Planbar und budgetsicher – unsere Kunden zahlen ein monatliches Werbebudget, welches abhängig von Ihrem Bedarf ist. Außerdem ein festes Honorar und optional eine einmalige Zahlung für unser Foto- und Videografie Paket.
Auf welche Branchen seid ihr spezialisiert?
Wir wissen mit den Anforderungen der Handwerk und Baubetrieb-Branche umzugehen. Vor allem liegt der Fokus auf mittelständischen Unternehmen ab 100 Mitarbeitern. Auch kleineren Firmen mit entsprechendem Wachstumspotential können wir weiterhelfen
Wie werde Ich betreut?
Sie haben einen persönlichen Ansprechpartner, mit wöchentlichen Austauschgesprächen. Ihr InHouse-Recruiter lässt Ihnen regelmäßig neue Bewerber in Form von prägnanten Kurzprofilen zukommen. Im Schnitt werden alle 1,5 Monate Feedbackcalls mit Geschäftsführern oder -leitern vereinbart.
Die L&K in Zahlen
100
Zufriedenheit
85
aktive Kunden
17
Experten
400
Werbekampagnen umgesetzt