Das Handwerk erlebt derzeit eine Krise, denn es finden sich nicht ausreichend Nachwuchskräfte, die die vielfältigen Aufgaben übernehmen möchten. Gleichzeitig ist der Bedarf sehr groß: Viele Handwerksbetriebe haben mittlerweile eine Vorlaufzeit von mehreren Monaten, wenn sie Aufträge annehmen. So müssen Kunden lange auf den Einbau einer neuen Heizung oder auf die Sanierung ihres Hauses warten, wenn sie einen entsprechenden Auftrag vergeben möchten. Die Kapazitäten sind in vielen Unternehmen nicht vorhanden. Abhilfe kann die Unterstützung durch eine Personalberatung schaffen. Wenn Sie diesen Bereich Ihres Unternehmens an einen externen Dienstleister abgeben, haben Sie den Vorteil, dass Sie sich stärker auf Ihre eigentlichen Aufgaben konzentrieren können. Zudem profitieren Sie von Bewerbungen, hinter denen wirklich qualifizierte Arbeitskräfte stehen. Sie verbessern Ihren Personalstatus und können Aufträge wieder schneller abwickeln. Dies kommt Ihren Kunden zugute und letztlich auch Ihrem Unternehmen.

Die Gewinnung von Mitarbeitern im Handwerk gestaltet sich seit einigen Jahren ausgesprochen schwierig. So ist es primär im ländlichen Raum für viele Handwerker ein Problem, für offene Ausbildungsstellen Nachwuchs zu finden. In der Folge fehlen die Fachkräfte auf dem Markt. Junge Menschen haben bestimmte Vorstellungen von ihrem Beruf. Anders als in den Generationen zuvor tritt die Work-Life-Balance stärker in den Vordergrund. Schichtarbeit, körperliche Arbeit und Überstunden sind nicht mehr gern gesehen. In vielen anderen Branchen kann im Homeoffice und in Gleitzeit gearbeitet werden. Dies ist im Handwerk aufgrund der anders gelagerten Aufgaben nicht möglich. Somit ist es für Handwerker ein Vorteil, wenn sie bei der Suche nach neuen Personal einen Profi beauftragen. Allein mit einer modernen Stellenanzeige und einer positiven Beschreibung der Aufgaben in dem Unternehmen können Vorurteile abgebaut und neue Mitarbeiter gewonnen werden.

Die klassische Stellenanzeige in der regionalen Zeitung oder der Aushang im Büro des Chefs sind Mittel zur Personalgewinnung, die heute nicht mehr gut funktionieren. Dies gilt hauptsächlich dann, wenn Sie junges und gut ausgebildetes Personal für Ihr Unternehmen gewinnen möchten. Es ist wichtig, dass die Personaldienstleistungen im Handwerk dort angeboten werden, wo sich die Fachkräfte aufhalten: in den sozialen Netzwerken. Inserate auf Facebook, Instagram oder LinkedIn bringen eine deutlich größere Resonanz, als dies mit einer Stellenanzeige möglich wäre. Die Stellenbeschreibung kann mit Fotos, Videos oder Meinungen von Kollegen vielseitig gestaltet werden. Interessen fühlen sich durch diese Medien eher angesprochen als durch eine mehrzeilige Stellenanzeige. So kann der Erfolg der Stellenanzeige bereits bei der Erstellung gelegt werden. Er zeigt sich in der Resonanz der Bewerbungen, die in der Regel schon wenige Tage nach der Veröffentlichung der Anzeige positiv besetzt ist.