Um wirklich die besten Kandidaten für Ihre freien Stellen im Bereich Automatisierungstechnik zu finden, müssen Sie heutzutage etwas mehr tun, als dies noch vor einigen Jahren der Fall war. Insbesondere der Fachkräftemangel macht sich in nahezu allen Branchen deutlich bemerkbar. Die andere Schwierigkeit, die Unternehmen bei der Mitarbeitergewinnung haben, ist es, die richtigen Menschen zu erreichen und diese für das eigene Unternehmen zu begeistern. Dabei kommt es häufig vor, dass sich auf eine ausgeschriebene Stelle entweder nicht genügend Kandidaten bewerben, oder diese nicht die notwendigen Voraussetzungen mitbringen, die die Arbeit erfordert. Außerdem passiert es auch immer wieder, dass vielversprechende Bewerber sich für einen Mitbewerber entscheiden, der ihnen bessere Konditionen bieten kann oder einfach interessanter erscheint. Daher haben wir von LK Recruiting ein innovatives Konzept entwickelt, dass es uns ermöglicht, Ihr Unternehmen einerseits möglichst vorteilhaft darzustellen und andererseits genau die Menschen anzusprechen, die für Ihre Stellenangebote in Frage kommen. Mit unserem Social Recruiting für Automatisierungstechnik nutzen wir gezielt soziale Medien wie Facebook, Instagram und LinkedIn, um nach geeigneten Kandidaten Ausschau zu halten und diesen Ihr Angebot zu präsentieren.