Die Automatisierungstechnik ist ein Bereich, der hauptsächlich in der Produktion und Logistik angewandt wird. Dadurch sollen Prozesse vereinfacht und beschleunigt werden, um mehr Effizienz und eine bessere Leistung zu generieren. Die Suche nach passenden Mitarbeitern in diesem Bereich kann sich jedoch unter Umständen recht schwierig gestalten. Wir bieten Ihnen professionelle Personalberatung für Automatisierungstechnik an und kümmern uns um den gesamten Rekrutierungsprozess von der Planung bis zur Vermittlung.

Grundsätzlich bezieht sich die Automatisierungstechnik gleich auf mehrere Bereiche der Ingenieurwissenschaften und zwar die Maschinentechnik, die Elektrotechnik und die Informationstechnik. Sie wird immer dann eingesetzt, wenn es darum geht, Abläufe oder Maschinen zu regulieren oder zu kontrollieren. Vor allem in der Autoindustrie sowie im Maschinen- und Anlagenbau werden daher häufig Mitarbeiter gesucht, die Automatisierungstechnik als Ausbildung vorweisen können. Aber auch in anderen Branchen wie Pharmazie, Chemie oder Lebensmitteltechnik werden immer wieder Fachkräfte gesucht, die über die nötigen Fachkenntnisse und die entsprechende Erfahrung verfügen, die eine erfolgreiche Implementierung von Automatisierungsprozessen und einen sinnvollen Übergang an der Schnittstelle zwischen Mensch und Maschine ermöglichen können.

Um wirklich die besten Kandidaten für Ihre freien Stellen im Bereich Automatisierungstechnik zu finden, müssen Sie heutzutage etwas mehr tun, als dies noch vor einigen Jahren der Fall war. Insbesondere der Fachkräftemangel macht sich in nahezu allen Branchen deutlich bemerkbar. Die andere Schwierigkeit, die Unternehmen bei der Mitarbeitergewinnung haben, ist es, die richtigen Menschen zu erreichen und diese für das eigene Unternehmen zu begeistern. Dabei kommt es häufig vor, dass sich auf eine ausgeschriebene Stelle entweder nicht genügend Kandidaten bewerben, oder diese nicht die notwendigen Voraussetzungen mitbringen, die die Arbeit erfordert. Außerdem passiert es auch immer wieder, dass vielversprechende Bewerber sich für einen Mitbewerber entscheiden, der ihnen bessere Konditionen bieten kann oder einfach interessanter erscheint. Daher haben wir von LK Recruiting ein innovatives Konzept entwickelt, dass es uns ermöglicht, Ihr Unternehmen einerseits möglichst vorteilhaft darzustellen und andererseits genau die Menschen anzusprechen, die für Ihre Stellenangebote in Frage kommen. Mit unserem Social Recruiting für Automatisierungstechnik nutzen wir gezielt soziale Medien wie Facebook, Instagram und LinkedIn, um nach geeigneten Kandidaten Ausschau zu halten und diesen Ihr Angebot zu präsentieren.