Um die besten Mitarbeiter für Ihr mittelständisches Unternehmen im Baugewerbe oder im Handel zu finden, müssen Sie wissen, wie Sie richtig Personal rekrutieren. Dies beginnt mit dem Verfassen einer guten Stellenanzeige und deren Veröffentlichung an den richtigen Stellen sowie der Durchführung effektiver Vorstellungsgespräche. Wenn Sie wissen, worauf Sie bei potenziellen Mitarbeitern achten müssen, und die richtigen Fragen stellen, können Sie sicherstellen, dass Sie die perfekte Besetzung für Ihr Team finden.
Personalgewinnung für Bau und Handwerk
Die 3 größten Probleme bei der Gewinnung von Fachpersonal im Bereich der Elektroinstallation
Fehlende langfristige Strategie
Ihnen fehlen Ideen und auch Methoden den strukturell fest sitzenden Fachkräftemangel zu lösen. Sie suchen kurzfristige Lösungen, um langfristige Probleme zu lösen.
Der Markt ist leergefegt! - kein Zulauf
Sie haben das Gefühl, dass es keine qualifizierten Kandidaten mehr gibt, die zum eigenen Unternehmen wechseln wollen. Die Initiativbewerbungen werden von Jahr zu weniger und die offenen Stellen stapeln sich.
Kandidaten springen im Prozess ab
Durch die fehlende Erfahrung mit Kurzbewerbungen in engen Bewerbermärkten über die sozialen Medien springen vor dem Vereinbaren eines Arbeitsvertrages oder vor Bewerbungsgesprächen viele Kandidaten ab.
Fach- und Führungskräfte für Bau und Handwerk
Das Baugewerbe und das Handwerk sind in vielerlei Hinsicht einzigartig, so auch bei der Rekrutierung von Mitarbeitern. Im Gegensatz zu anderen Branchen, in denen es einen relativ homogenen Pool potenzieller Mitarbeiter gibt, werden im Baugewerbe und im Handwerk häufig Mitarbeiter mit spezifischen Qualifikationen und Fähigkeiten benötigt. Daher ist die Personalbeschaffung im Baugewerbe und im Handwerk in der Regel mit einer umfangreicheren Auswahl und Überprüfung verbunden als in anderen Branchen. Darüber hinaus ist das Baugewerbe und das Handwerk oft stark saisonabhängig, was die Personalbeschaffung weiter erschweren kann. Um erfolgreich Mitarbeiter für Stellen im Baugewerbe und im Handwerk zu rekrutieren, ist ein tiefes Verständnis der Branche und der spezifischen Bedürfnisse des Unternehmens unerlässlich. Nur wenn diese Faktoren berücksichtigt werden, kann die Personalbeschaffung für das Baugewerbe und das Handwerk wirklich erfolgreich sein.
Wo finde ich Fachkräfte für Bau und Handwerk?
Es ist kein Geheimnis, dass das Baugewerbe und das Handwerk mit einem ernsthaften Arbeitskräftemangel zu kämpfen haben. Jahrelang haben sich die Unternehmen auf traditionelle Methoden zur Anwerbung neuer Mitarbeiter verlassen, wie z.B. Printanzeigen, Jobmessen und Mundpropaganda. Diese Methoden sind heute jedoch nur noch bedingt wirksam. Das Baugewerbe und das Handwerk entwickeln sich schnell weiter, und potenzielle Bewerber nutzen zunehmend die sozialen Medien, um sich über offene Stellen zu informieren.
Deshalb hat L&K einen innovativen Ansatz zur Anwerbung von Fachkräften entwickelt. Wir nutzen soziale Medien, um potenzielle Bewerber dort zu erreichen, wo sie sich bereits online aufhalten. Darüber hinaus produzieren wir hochwertige Fotos, Videos und Texte für Ihren Internetauftritt. So stellen wir sicher, dass sich potenzielle Bewerber ein klares Bild davon machen können, wer Sie sind und was Sie tun. Das Ergebnis ist, dass wir die besten Talente der Branche für Sie gewinnen können.
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Warum sollte man mit uns zusammenarbeiten?
Branchenspezifische
Expertise
Wir haben in Ihrer Branche schon dutzende Fachkräfte besetzt
Persönliche Expertin
Sie haben eine Ansprechpartnerin welche sich spezifisch in Ihrer Branche auskennt
Geld-Zurück-Garantie
Bei uns bekommen Sie eine Garantie für Bewerbungsgespräche. Bei uns sind Sie auf der sicheren Seite
Schnelligkeit
Sie erhalten 8 bis 10 Werktage nach Start die ersten qualifizierten Bewerber
Die sozialen Medien nachhaltig und mit echten Resultaten erobern
Die Märkte für neues Personal werden enger. Der Arbeitnehmermarkt herrscht. Es reicht nicht mehr einfach nur Kandidaten zu liefern und darauf zu hoffen, dass von diesen jemand eingestellt wird. Wir arbeiten die Schwerpunkte und Stärken Ihres Arbeitsangebotes heraus um Kandidaten nachhaltig für Ihr Unternehmen zu begeistern.
Wir greifen immer auf Referenzerfahrungen mit Betrieben zurück, die aus Ihrer Branche kommen und auch eine ähnliche Größe wie Ihr Unternehmen haben.
Beim Rekrutieren neuer Mitarbeiter durch unsere Dienstleistung erleben Sie spürbare Veränderungen. Mit unseren Methoden haben Sie eine größere Auswahl und auch Qualität von Mitarbeitern, die auch wirklich bleiben. Sie kommen in qualifizierte Gespräche mit potentiellen Kandidaten, bei denen ein klarer Rahmen gesteckt ist. Unsere Expertise liegt darin Bewerber über bezahlte Werbeanzeigen auf den sozialen Medien gepaart mit unserer Datenbank von abertausenden Bewerberdaten (im Bau und Handwerk) anzusprechen und für Ihr Unternehmen zu begeistern.
Wenig Erfolg, eine unqualifizierter Flut an Bewerbungen und Mehrarbeit sind bei uns schon lange Geschichten von gestern. Bei uns wird jeder Bewerber für Sie persönlich und sorgfältig nach abgesprochenen Maßstäben vorselektiert. Sie bekommen exklusive Bewerber, dadurch bekommen Sie schnell das Gefühl, dass Sie sich voll und ganz auf uns verlassen können.
Ohne Arbeitgebermarke und eine nachhaltiges Personalmarketing gewinnen Sie heute nur noch die goldene Ananas – oder besser gesagt Kandidaten, die Sie fachlich oder überfachlich gar nicht gebrauchen können. Durch den Aufbau einer Marke werden Sie mittel- und langfristig der Platzhirsch in Ihrer Region. Wir bereiten Sie perfekt für den immer stärker werdenden Wandel bei den Generationen der Bewerber vor.
Das sagen unsere Kunden
“Die Anzahl der qualitativen Bewerbungen von L&K hat uns sehr überrascht. Gerade nach einem zwischenzeitlichem Beratungsgespräch haben wir unsere Kernzielgruppe nämlich die Mobilfunk-Monteure noch besser erreichen können.”
Mario Feige, IMS Kommunikationstechnik
“Wir konnten bis jetzt schon sechs Mitarbeiter gewinnen, und das im so umkämpften Sanitär- und Heizungsmarkt. Wir setzen wie im Fußball auf das Motto: Never change a winnig team, deshalb arbeiten wir weiterhin mit L&K.”
Stanka Brusius, Brusius GmbH
“Die Betreuung durch L&K ist immer sehr gut, meistens kümmern sich auch die Geschäftsführer persönlich wenn es wichtige Anliegen sind. Bis jetzt konnten wir Bauleiter, Projektleiter und Vorarbeiter besetzen.”
Josef Schernthaner, Schernthaner GmbH
Diese Unternehmen vertrauen L&K
Über 250 Firmen aus der Bauwirtschaft profitieren bereits von unseren bewährten Methoden. Sie gewinnen und binden planbar und nachhaltig Fachkräfte in ihrer Region.
Häufig gestellte Fragen zur Personalgewinnung
Was unterscheidet Euch von anderen Dienstleistern?
Unser ganzheitlicher Ansatz: Wir betreuen unsere Kunden von A bis Z. Wir machen für Sie Videografie, telefonische Vorauswahl, spezialisiertes Marketing und persönliche Betreuung in einem Paket. Außerdem können wir die meisten Ergebnisse und Erfolge von unseren Kunden Vorzeigen. Jede Kundenbeziehung ist für uns einzigartig und eine Partnerschaft.
Wieso funktioniert Social Media besser als andere, kommerzielle Wege?
Durch die Möglichkeit konkret und spezifisch bestimmen zu können, wie viele und welche potenziellen Bewerber angesprochen werden sollen. Je nach benötigten Kapazitäten in Ihrem Unternehmen können Sie eingrenzen, wie viele Bewerber Sie pro Region innerhalb eines Monats bekommen möchten.
Wie viel kostet eine Personalvermittlung im Bereich Bau?
Wenn es darum geht, gute Kandidaten für Stellen im Baugewerbe und im Handel zu finden, wenden sich viele Arbeitgeber an Personalvermittler. Die Kosten für die Inanspruchnahme eines Personalvermittlers können zwar je nach den spezifischen Bedürfnissen des Arbeitgebers variieren, doch gibt es einige allgemeine Faktoren, die den Preis beeinflussen. Der erste ist die Größe der Agentur. Kleinere Agenturen verlangen in der Regel niedrigere Gebühren als größere, aber sie haben möglicherweise auch einen kleineren Pool potenzieller Kandidaten zur Auswahl. Der zweite Faktor ist die Erfahrung der Agentur. Etablierte Agenturen verlangen in der Regel höhere Gebühren für ihre Dienste, haben aber auch eine bessere Erfolgsbilanz bei der Suche nach guten Kandidaten. Schließlich kann sich auch der Standort der Agentur auf ihre Gebühren auswirken. Agenturen in größeren Städten verlangen in der Regel höhere Preise als solche in kleineren Städten oder ländlichen Gebieten. Letztendlich hängen die Kosten für die Inanspruchnahme eines Personalvermittlers von einer Vielzahl von Faktoren ab.
Auf welche Branchen seid ihr spezialisiert?
Wir wissen mit den Anforderungen der Handwerk und Baubetrieb-Branche umzugehen. Vor allem liegt der Fokus auf mittelständischen Unternehmen ab 100 Mitarbeitern. Auch kleineren Firmen mit entsprechendem Wachstumspotential können wir weiterhelfen
Was gehört zur Personalberatung im Bereich Bau und Handwerk?
Die Personalberatung für Unternehmen im Baugewerbe und im Handwerk hilft Unternehmen bei der Personalbeschaffung sowie bei der Aus- und Weiterbildung. Personalberater beraten auch bei der Verwaltung der Humanressourcen, einschließlich Vergütung und Sozialleistungen, Arbeitsbeziehungen sowie Gesundheit und Sicherheit. Personalberatungsfirmen entlasten nicht nur das Management eines mittelständischen Unternehmens, sondern helfen Unternehmen auch bei der Nachfolgeplanung und der Entwicklung von Führungskräften. Da die Bau- und Handwerksbranche weiter wächst, wird die Personalberatung eine immer wichtigere Rolle dabei spielen, den Unternehmen zu helfen, die besten Mitarbeiter zu finden und zu halten.
Wie werde Ich betreut?
Sie haben einen persönlichen Ansprechpartner, mit wöchentlichen Austauschgesprächen. Ihr InHouse-Recruiter lässt Ihnen regelmäßig neue Bewerber in Form von prägnanten Kurzprofilen zukommen. Im Schnitt werden alle 1,5 Monate Feedbackcalls mit Geschäftsführern oder -leitern vereinbart.
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Fach- & Führungskräfte einstellen
Wir können Ihnen helfen Ihre offenen Positionen zu besetzen
Auszubildende / Azubis
Möchten Sie mehr über die Einstellung von Auszubildenden erfahren? In einem unverbindlichen Gespräch erklären wir Ihnen, welche Ausbildungsarten in Ihrer Branche möglich sind und welche Pflichten auf Sie als Arbeitgeber zukommen. Weiter können wir Sie dabei unterstützen, den passenden Auszubildenden für Ihr Unternehmen zu finden.
Gesellen / Facharbeiter
Die Suche nach Gesellen oder Facharbeitern kann sich als äußerst schwierig erweisen. Gerne erklären wir Ihnen, wie Sie sich als Unternehmen positionieren sollten um schneller mehr geeignetes Personal zu finden. Auch können wir Sie bei der praktischen Umsetzung in Ihrer Firma unterstützen.
Vorstellung der L&K Beratungs GmbH
Wir sind eine der führenden Recruiting Beratungen im DACH Raum
Zufriedenheits garantie
Langfristige Partnerschaft
Top Preis- Leistungsverhältnis
Die L&K Beratungs GmbH ist ein Personalvermittlungsunternehmen, das sich auf die Vermittlung von Mitarbeitern für Handwerksbetriebe spezialisiert hat. Über 250 Unternehmen vertrauen auf ihre Dienste, und als Kunde können Sie damit rechnen, schon nach 8-10 Arbeitstagen die ersten qualifizierten Bewerbungen zu erhalten. Die Personalsuche wird vor Ort in der Region durchgeführt, so dass Sie sicher sein können, dass nur die qualifiziertesten Kandidaten berücksichtigt werden. Darüber hinaus bietet L&K eine Geld-zurück-Garantie, so dass Sie sicher sein können, dass Sie den bestmöglichen Service erhalten. Wenden Sie sich an L&K und erfahren Sie, wie wir Ihnen helfen können, den perfekten Mitarbeiter für Ihr Unternehmen zu finden.
Unsere zufriedenen Kunden
Lesen Sie hier einige Fallbeispiele aus der Praxis und erfahren Sie wir wir erfolgreich für unsere Kunden Facharbeiter rekrutiert haben.
Das Problem: Händeringen Suche nach neuem Fachpersonal in der Sicherheitstechnik, vor allem im Bereich der Servicetechniker
Die Lösung: Spezielle Adressierung von Fachkräften in der Sicherheitstechnik über Instagram und Facebook. Telefonische Vorauswahl aller Bewerber durch L&K. Terminkoordinierung mit persönlicher Ansprechpartnerin und Betreuung nach den Bewerbungsgesprächen.
Das Ergebnis: Besetzung von 3 Servicetechnikern in der Sicherheitstechnik und 1 Projektleiter. Insgesamt 10 sehr qualifizierte Bewerbungsgespräche in vier Monaten.
Das Problem: Das Finden von gewerblichem Personal, welches auch bereit ist bundesweit oder teilweise europaweit zu arbeiten.
Die Lösung: Suche an drei verschiedenen Standorten. Ansprechen von älteren Kollegen (Ü50) und Berufseinsteigern (20 bis 30). Ansprache über Facebook, Instagram und YouTube.
Das Ergebnis: Besetzung von insgesamt 7 Mitarbeitern, darunter drei berufserfahrene Kollegen. Führen von 18 Bewerbungsgespräche über unsere Kanäle.
Das Problem: Finden von Anlagenmechanikern, Servicetechnikern HLS und SHK-Meistern in einem sehr umkämpften Markt.
Die Lösung: Aufsetzen von professionellen Werbevideos und einem kontinuierlichem Bewerbfluss über Social Media. Eine genaue Vorselektion der Bewerber war sehr wichtig, da sich viele Menschen bei dem attraktiven Angebot gemeldet haben.
Das Ergebnis: Bisher Besetzen von sechs Mitarbeitern. Darunter Anlagenmechaniker, SHK-Projektleiter und Servicetechniker.
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2018
Seit 2018 als Dienstleister im DACH-Raum aktiv.
90%
90% unserer Partnerfirmen haben einen Mitarbeiterbestand von 50-2.000.
515
Über 515 vermittelte Fach- und Führungskräfte in der Bauwirtschaft und im Handwerk.