Im Zentrum unseres Leistungsangebots steht der nachhaltige Erfolg unserer Kunden – der Erfolg Ihres Unternehmens. Deswegen setzen wir auf ein langfristig funktionierendes System, das genau dort greift, wo Ihr Bedarf liegt. Hierbei verbinden wir den Dienstleistungsaspekt der Personalgewinnung mit einem umfassenden Beratungsansatz, der sicherstellt, dass dem erfolgreichen Wachstum Ihres Unternehmens auch zukünftig nichts im Wege steht.
Die Personalbeschaffung (oder neudeutsch: Personalrecruiting) hat sich in den letzten Jahren beinahe vollständig ins Internet verlagert. Jobbörsen sind dabei oftmals die erste Anlaufstelle. Doch gerade die viel gesuchten qualifizierten Fachkräfte rekrutiert man über diesen Weg kaum noch. Soziale Netzwerke gewinnen dadurch immer mehr an Bedeutung. Denn hier halten sich potenzielle Bewerber sowieso auf. Und hier kann man sie durch geschicktes Employer Branding auch emotional berühren – und damit die Aufmerksamkeit erzielen, die durch statische Stellenanzeigen nicht erreicht werden kann. Heute gilt es, die Bedürfnisse und Motive der Bewerber zu verstehen. Heute bieten wir dem Bewerber keinen Arbeitsplatz an. Wir verkaufen ihm eine einmalige Chance.
Stelle besetzt – und fertig? Zu einem langfristig erfolgreichen Wachstum gehört mehr als eine Neueinstellung. Die gewachsenen Strukturen und Prozesse im Personalwesen sind oftmals überholt und entsprechen nicht mehr den Gegebenheiten des heutigen Arbeitsmarkts. Wir helfen Ihnen, Ihre Prozesse im Personalwesen dauerhaft an die neuen Herausforderungen anzupassen. Hierbei reicht unser Angebot von der Nutzung unseres Prozess-Frameworks bis zu Schulungen Ihrer Personalverantwortlichen oder dem direkten Austausch mit Ihrem persönlichen LK-Recruiter. Wir lehren Sie die Gesetze eines zeitgemäßen Recruitings und unterstützen Sie, indem unsere Recruiting-Profis die zeitraubenden Teile Ihres R-Prozesses übernehmen. Treten Sie nicht länger auf der (neu besetzten) Stelle! Revolutionieren Sie mit uns Ihre Personalarbeit!
Der Aufbau einer authentischen, aussagekräftigen Arbeitgebermarke ist entscheidend, wenn es darum geht, die richtigen Mitarbeiter sowohl zu finden als auch zu halten. Qualifizierte Fachkräfte und Talente haben heute die Wahl, wo sie arbeiten möchten. Und sie schauen bei Ihrer Entscheidung nicht nur auf die Vergütung oder die Arbeitszeiten. Sie möchten sich mit dem Unternehmen identifizieren können, für das sie arbeiten. Ihre Arbeitgebermarke muss sich daher zum einen von der Konkurrenz abheben, zum anderen muss sie authentisch sein, wenn man seine Mitarbeiter ans Unternehmen binden möchte. Ein gutes „Match“ hat aber ja zwei Seiten. Damit Sie Ihre Mitarbeiter richtig kennenlernen, arbeiten wir mit verschiedenen Analyseverfahren, die Ihnen dabei helfen, sie entsprechend ihrer Fähigkeiten und Motive einzusetzen. So wird aus einem „Match“ ein funktionierendes Team, das nachhaltig zum Erfolg Ihres Unternehmens beiträgt.
Die Unternehmensidentität entspricht der Persönlichkeit Ihres Unternehmens. Sie beschreibt alle Aspekte, die Ihr Unternehmen ausmachen, und umfasst sämtliche Bereiche des Auftretens und der Kommunikation. Passen Worte und Taten (z. B. Werbebotschaften vs. unternehmerisches Handeln) nicht zusammen, werden das sowohl Ihre Kunden als auch Ihre Mitarbeiter registrieren – und ihre Konsequenzen ziehen. Wir unterstützen Sie dabei, ein stimmiges Corporate-Identity-Konzept zu entwickeln, das alle Unternehmensbereiche umfasst. Als wichtiger Teil der strategischen Unternehmensführung bedarf die Corporate Identity einer regelmäßigen Überprüfung und Anpassung. Auch hierbei stehen wir Ihnen gerne beratend zur Seite.
Wir fokussieren uns bei unseren Kunden vor allem auf größere Mittelständler, Gruppen und Konzerne. Damit wir hier das Recruiting nachhaltig verändern, bedarf es auch Veränderungen struktureller und organisatorischer Natur. Am leichtesten finde die Veränderung statt durch den Austausch mit anderen Unternehmen. Profitieren Sie von unserem Netzwerk und unseren Erfahrungen.
