7x mehr gewerblich-technische Stellen besetzen und Unabhängigkeit von
Social Recruiting erzielen
Nur jeder 10. über digitale Kanäle gewonnene Bewerber wird eingestellt.
Bei unseren Partnern ist es jeder dritte.
Und das hat einen Grund...
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Das Problem aktueller
“Recruiting-Lösungen”:
Zu wenig Bewerbungen
zu wenig Einstellungen
0815 Social Recruiting Anzeigen
Die Stellenausschreibungen und Social Recruiting Anzeigen sehen aus wie alle anderen und konzentrieren sich nicht auf die wirklichen Besonderheiten und Vorteile des Arbeitgebers.
Lange & unnötige Bewerbungsprozesse
Die Berufsinteressenten kommen auf einen nervigen, mehrseitigen Bewerbungsprozess, der zwar modern aussieht, aber viele direkt abspringen lässt. Weil sind wir mal ehrlich: Mechatroniker und Servicetechniker sind eher der Schlag Mensch, die Handlungen über Worte stellen.
Umständliches Bewerbungsverfahren überzeugt Bewerber nicht
Von den Bewerbern werden nun Dokumente und Papiere eingefordert, die nur die wenigsten Kandidaten zur Hand haben und in diesem Schritt gar nicht dringend notwendig sind.
Bewerber werden
kaum erreicht
Nur wenige Bewerber werden erreicht, weil die Bewerbung schon Tage zurückliegt und die Kandidaten sich kaum noch an die Firma erinnern. Die Euphorie für den neuen Job ist bereits verflogen und das Interesse gesunken.
Unüberzeugende Vorstellungsgespräche
Die Struktur des Vorstellungsgesprächs ist auf den Arbeitgebermarkt ausgelegt und nicht sehr überzeugend für die Kandidaten, die viele Jobangebote gleichzeitig haben. Bei den Personen, die eingestellt werden, ist nicht sichergestellt, ob sie langfristig im Unternehmen bleiben.
Das LK Recruiting Konzept
Mit dem LK Recruiting Konzept schaffen wir eine Lösung für Unternehmen, die genervt von Recruiting-Dienstleistungen sind, die sich nur auf einen Teil des Problems "Fachkräftemangel" konzentrieren. Mit uns erhalten Sie alles, was Sie benötigen, um trotz Arbeitnehmermarkt, Recruiting wie früher zu erleben: Zahlreiche, motivierte Bewerber und genügend Einstellungen, um sicher aufgestellt zu sein und weiterzuwachsen.
Sie wollen mehr gewerblich-
technische Mitarbeiter einstellen?
Erfahren Sie von unseren Experten, welches Recruiting-Potential in Ihrer Region steckt.
Authentische und überzeugende Recruiting-Anzeigen
Geeignete Bewerber wollen vor der Bewerbung ein Bild davon haben, wie es ist, bei Ihnen zu arbeiten. Wir präsentieren Ihr Unternehmen durch unser Foto- & Videoshooting in den Recruiting-Kampagnen und Stellenausschreibungen authentisch und überzeugend.
Durch unsere Recruiting-Kampagnen im gesamten Internet erreichen Sie 95 % der Fachkräfte in Ihrer Region mit überzeugenden Anzeigen.
LK-Blitzbewerbung
Im Gegensatz zu anderen Anbietern werden bei uns die persönlichen Daten des Berufsinteressenten, dank Meta-Verbindung, von selbst ausgefüllt, wenn sich der Kandidat bewirbt. So ist eine Bewerbung in unter 15 Sekunden drin - eine höhere Eintragungsquote ist unmöglich.
Schneller & professioneller Erstkontakt mit Bewerbern
Unser geschultes Recruiter-Team ruft die Bewerber innerhalb der ersten 30 Minuten nach Bewerbungseingang an. So stellen wir sicher, dass wir möglichst viele der Kandidaten erreichen. Und zwar in der Zeit, wo sie sich noch gut an die Bewerbung erinnern. Das Ganze passiert in Ihrem Namen. Wir werden nirgendwo im Prozess für die Kandidaten sichtbar.
Unser Recruiter-Team prüft die persönlichen & fachlichen Eignungen der Kandidaten, holt die nötigsten Dokumente für den nächsten Prozessschritt ein und steigert die Vorfreude auf das Vorstellungsgespräch. So ist der Aufwand des Recruitingprozesses für den Bewerber (und für Sie) möglichst gering und unbeschwert.
jeden 3. Kandidaten ein
Arbeitnehmermarkt Recruiting-Prozess
Nachdem unser Recruiter-Team die Bewerber qualifiziert und deren Vorfreude gesteigert hat, werden die passenden Kandidaten zum Vorstellungsgespräch eingeladen. Sie erhalten also Kandidaten für Vorstellungsgespräche wie früher: Mit Unterlagen und großem Interesse bei Ihnen zu arbeiten.
Sie erhalten eine maßgeschneiderte Struktur für Vorstellungsgespräche, die auf den Arbeitnehmermarkt angepasst ist, sodass Sie Kandidaten sinnvoll prüfen und authentisch überzeugen können. Zudem erhalten Sie praxisorientierte Schulungen von unserem Expertenteam zum Umgang mit Bewerbern, die über digitale Wege gewonnen wurden und bei denen man auf andere Dinge achten muss als bei Bewerbern von vor 10 Jahren.
Genutzt von über 300 Unternehmen
Bereits über 300 Unternehmen im DACH-Raum erhalten mit unserem System genügend qualifizierte Bewerbungen, um offene Stellen in kürzester Zeit zu besetzen.
Sie wollen mehr Mitarbeiter einstellen und kein Geld mehr mit nicht-funktionierenden Recruiting-Lösungen verschwenden?
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